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          鋼管租賃行業的現狀及7大難點

          2021-06-26 11:00:41

           國內鋼管租賃行業的現狀及問題




            1、宏觀狀況


            我國的鋼管租賃行業從30年前開始起步,隨著我國城市化進程的不斷推進,在建筑業市場規模持續擴大的背景下,市場需求持續擴大。


            2006年-2017年建筑業總產值復合增長率達到16.06,2018年全國建筑業總產值為235086億元,同比增長9.9。建筑業的發展驅動著建筑腳手架租賃業的不斷發展。


            根據有關統計數據和前期調研數據,截至目前,全國工商在冊從事建筑租賃行業的企業有46.8萬家左右,主營業務為鋼管租賃的企業有9萬家左右。腳手架鋼管等租賃企業數量一直保持持續增長態勢。從行業企業規模格局來看,全國的腳手架鋼管租賃企業以中小企業為主,規模大的企業較少。


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            2、鋼管分揀工作量大、繁重


            建筑工程需要用到大量的建筑鋼管搭建腳手架,目前建筑鋼管多采用租賃的形式。


            但是,建筑單位歸還的鋼管時,數量龐大而且不同長度的鋼管混亂堆放,還存在彎曲變形等問題,為后續鋼管的再出租使用帶來巨大難度。


            因此,在對鋼管和扣件再出租之前必 須先經過整理、分類。


            目前,市面上鋼管規格從1米以下到6米,每10厘米作為一個規格,共計有52個規格。


            依據《建筑施工扣件式鋼管腳手架安 全技術規范》(JGJ130-2011)規定,計算鋼管重量大約每米4千克,52種規格的鋼管在4千克至24千克不等,這些鋼管都需要人力整理、分揀、計數,在鋼管雜亂堆放的情況下,可見工作量非常巨大,人工效率低,分揀周期長,直接影響到鋼管及扣件的后續再租賃。




            3、人工分揀存在“一低兩高”


            根據對鋼管租賃站的走訪調查,一名工人一天可整理7-8噸左右的鋼管,多不超過10噸,每噸30元左右的人工費,按照200噸鋼管的整理規模來計算,大型的鋼管租賃企業每天僅僅人工成本達到6000元,一個月為18萬元左右。人工整理鋼管不僅效率低,成本非常高,錯誤率也很高。




            4、建筑農民工增量逐年遞減、用工難問題嚴重


            近幾年來,由于我國人口增長率的下降與人口老齡化現象日益嚴重,我國勞動年齡人口的增速已經明顯放緩,絕 對數量也將在不久開始下降,農村可轉移輸出的剩余勞動力數量呈逐年下降。


            據國務院農民工辦課題組DRC-CGE模型測算,新增民工逐年遞減,到2030年前后農名工民工累積將達到峰值3億人左右。


            受全國整體用工短缺形勢的影響,建筑業也不可避免地遭遇了招工難。




            5、建筑業農民工老齡化問題突出、生產安 全隱患增加


            我國已進入了人口老齡化這一不可逆轉的發展階段。根據國家統計局統計數據,2018年我國人口從年齡構成來看,16至59周歲的勞動年齡人口為89729萬人,占總人口的比重為64.3;60周歲及以上人口為24949萬人,占總人口的比重為17.9,其中65周歲及以上人口為16658萬人,占總人口的比重為11.9,我國已完全進入老齡化社會。




            中國人口信息研究中 心對我國老齡人口數量發展進行了預測:2010年至2050年,我國總人口將從13.76億人上升至15.21億人,其中65歲以上老人所占比例將從8.36增長至21.83。隨著我國老齡化率上升,老齡勞動力的比重也逐年上升,出現勞動力老齡化現象。




            當前建筑農民工老齡化問題已經非常突出。尤其在鋼管租賃行業,現在年輕的工人都在50多歲,60歲以上的人員占相當的部分,年輕人基本不愿意從事這方面的工作。這些年紀大的員工,由于身體狀況大不如年輕人,加之工作環境高溫、重體力,很容易出現工傷事故及突發疾病,企業生產存在嚴重的安 全風險。




            近年來,新生代農民工已經成為農民工的主體,其擇業觀念與上一代農民工有很大不同。新一代農民工擇業時,在考慮工資待遇的同時,社會地位、政治權利等也越來越多地滲透到很大部分農民工的意識中。




            因而對新一代農民工而言,建筑業的就業吸引力正在不斷下降,物流、中介、餐飲、文化娛樂等城市新興產業吸引了原本可能來從事建筑業的農民工,導致新生代農民工從事建筑業的比率較低。根據有關農民工監測調查報告數據,上一代農民工從事建筑業比率為27.8,而新生代農民工從事建筑業的比率僅為9.8,相差18。與此同時,城市新興產業也吸引了相當一部分既有建筑業農民工,從勞動強度、職業地位、就業環境來看,建筑業與城市新興產業存在較大差距,促使原本在建筑業就業的農民工做出了轉產轉業的決策。




            據調查數據顯示,現有建筑業農民工表示繼續留在建筑業的比例占40.1,35.8表示要“根據情況決定”,近1/3有轉行意愿和準備,總體留行意愿不高。調查顯示,促使現有建筑業農民工離開建筑業的主要因素為建筑業特 有的行業特性,包括“建筑工人太辛苦”、“地位低”等。據此可知,建筑業農民工數量有很大的不穩定性,建筑業勞動力有相當一部分現有建筑農民工、非建筑業農民工以及新生代農民工擇業傾向背離傳統建筑業。




            6、規模大小不一,以小規模為主,經營形式單一,抗風險能力低。


            根據目前掌握的大數據,中國目前有鋼管租賃企業9萬多家,上規模的(1萬噸以上)只有2萬家,大部分都是中小型的租賃企業,在承接業務方面,稍大的業務(建筑面積10萬平米以上的工程)承接起來就有壓力,不足的材料,在周圍同行業間相互拆借,成本較高,小的業務在租金回收、材料的安 全性方面又有很大的風險。




            7、場地難找,設施簡陋,倉庫場地大多短租,不穩定。


            大部分鋼管租賃企業的堆場都是以短期租賃形式承租而來,并且有很大一部分企業承租的手續不全,占用林地、耕地、山地、廢棄工場。經常被作為違章建筑拆除,被趕來趕去,居無定所,三兩年就要搬一次,費錢費工費人,嚴重影響到企業的正常經營。


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